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筛选结果(368 个模型)
声东击西
Feint to the East, Attack to the West
用假象迷惑敌人:表面上攻击东边,实际上攻击西边,通过误导敌人的注意力和判断,达到出其不意的效果。
持久战
Protracted War
以时间换空间的战略:在敌强我弱时,通过长期消耗削弱敌人,逐步改变力量对比,最终取得胜利。
隆中对
Longzhong Plan
诸葛亮的战略规划典范:为刘备分析天下大势,提出跨有荆益、外结孙权、内修政理、待天下有变的战略路线。
农村包围城市
Rural Encirclement of Cities
以农村为根据地包围城市:在敌强我弱时,先在敌人力量薄弱的农村建立根据地,逐步包围和夺取城市。
诱敌深入
Lure the Enemy Deep
主动撤退引诱敌人深入:主动放弃一些地方,引诱敌人深入我方区域,使其战线拉长、补给困难,再集中力量歼灭。
临界质量
Critical Mass
系统在达到某个阈值前变化缓慢,一旦突破阈值会发生急剧的、非线性的爆发式转变。
惯性(牛顿第一定律)
Inertia
物体倾向于保持当前状态(静止或匀速运动),除非受到外力——改变现状总需要力。
杠杆原理(杠杆定律)
Leverage
用一个支点和一根杆,用小力撬动大物——找到正确的支点,少量投入可以产生巨大效果。
作用力与反作用力(牛顿第三定律)
Action-Reaction
每个作用力都有一个大小相等、方向相反的反作用力——你推世界,世界也推你。
确认偏误
Confirmation Bias
人会主动寻找、解读、记忆那些支持自己已有信念的信息,忽略反面证据——认知偏差之王,聪明人反而更严重。
可得性启发
Availability Heuristic
判断事件概率时,依赖脑海中能想到的例子的容易程度,而非实际统计数据。
锚定效应
Anchoring Effect
最先接触到的数字(锚点)会不成比例地影响后续判断,哪怕它毫无关联。
损失厌恶
Loss Aversion
失去 100 元的痛苦约等于得到 200 元的快乐——人们对损失的感受强度是收益的 2-2.5 倍,这是行为经济学的基石。
框架效应
Framing Effect
同一个事实,用「收益」还是「损失」来表述,会导致截然不同的决策——措辞即引导。
社会认同
Social Proof
不确定该怎么做时,人们会看别人怎么做——「大家都在做」被默认为「正确」。
皮格马利翁效应(罗森塔尔效应)
Pygmalion Effect
你对一个人的期望会影响他的表现——期望越高,表现越好;期望越低,表现越差。
旁观者效应(责任分散效应)
Bystander Effect
紧急事件中,在场的人越多,每个人出手相助的可能性越低——责任被分散了。
登门槛效应(得寸进尺效应)
Foot-in-the-Door
先让对方答应一个小请求,他更可能随后答应一个更大的请求——从小承诺开始逐步升级。
互惠原则(互惠原理)
Reciprocity
收到别人的好处后,会产生强烈的回报义务——「吃人嘴软,拿人手短」是人类普遍本能。
权威偏误(权威偏差)
Authority Bias
人们倾向于盲从权威的意见,即使权威在该领域并不专业,或其判断有明显问题。
稀缺性(稀缺原理)
Scarcity
东西越少,人们越觉得它有价值——「限时」「限量」「仅剩 3 件」会人为制造紧迫感。
正常化偏误(正常化偏差)
Normalcy Bias
灾难发生时,人们倾向于为不正常的情况找正常的解释,从而耽误最佳脱身机会——「这应该没事吧」。
巴甫洛夫的狗(经典条件反射)
Pavlov's Dog
长期固定刺激形成条件反射,不需要思考就触发固定行为——铃声响了,狗就流口水,即使没有食物。
暗示效应
Suggestion Effect
语言、环境、动作形成无形暗示,潜移默化改变人的想法——最高明的操控不是命令,是让对方以为那是自己的想法。
心理账户(心理账户理论)
Mental Accounting
人们会把钱分门别类地放在不同的「心理账户」里,同样的钱在不同账户里价值感不同——工资舍不得花,意外之财却随手挥霍。
曝光效应(多看效应)
Mere Exposure Effect
仅仅因为反复接触某个事物,就会对它产生偏好——听多了的歌觉得好听,见多了的人觉得顺眼,广告重复播放真的有效。
从众效应
Conformity
为了合群而改变行为:即使自己的判断不同,也会因为群体压力而附和多数。
群体极化
Group Polarization
群体讨论走向极端:群体讨论后,成员的观点会比讨论前更极端,保守的更保守,激进的更激进。
信息茧房
Information Cocoon
只看到自己想看的:算法推荐和个人选择让人只接触符合自己观点的信息,视野越来越窄。
马斯洛需求层次
Maslow's Hierarchy of Needs
需求从低到高五层:生理→安全→社交→尊重→自我实现,低层次满足后追求高层次。
双因素理论
Two-Factor Theory
保健因素和激励因素分开:消除不满不等于带来满意,满意和不满意是两个独立维度。
前景理论
Prospect Theory
人对得失的感受不对称:损失的痛苦是收益快乐的2-2.5倍,人在收益时保守,在损失时冒险。
乔哈里窗
Johari Window
自我认知的四个象限:公开我、盲目我、隐藏我、未知我,通过反馈和自我暴露扩大公开区。
非暴力沟通
Nonviolent Communication
观察感受需要请求四步:不评判地观察→表达感受→说出需要→提出具体请求,化解冲突建立连接。
六度分隔
Six Degrees of Separation
任何人之间最多隔6个人:世界上任意两个人之间,平均通过6个中间人就能建立联系。
弱连接
Weak Ties
泛泛之交比密友更有用:弱连接(不太熟的人)往往带来新信息和新机会,强连接信息重复。
冰山模型
Iceberg Model
可见的只是表面:知识技能在水面上,能力、特质、动机在水面下,深层素质决定长期表现。
自我决定理论
Self-Determination Theory
内在动机的三个基本需求:自主、胜任、关联,满足这三个需求就能激发内在动机。
红灯思维绿灯思维
Red Light Green Light Thinking
面对新观点的两种反应:红灯思维立即否定,绿灯思维先理解再判断,绿灯思维促进成长。
洋葱模型
Onion Model
素质从外到内分层:知识技能在外,自我概念、特质、动机在内,越内层越难改变。
积极倾听
Active Listening
全神贯注地听并反馈:不仅听内容,还听情感,通过反馈确认理解,建立信任和连接。
情商
Emotional Intelligence
识别和管理情绪的能力:自我意识、自我管理、社会意识、关系管理,情商比智商更能预测成功。
倾听金字塔
Listening Pyramid
倾听的五个层次:从听而不闻到同理心倾听,层次越高理解越深,同理心倾听是最高层次。
奥利奥反馈法
OREO Feedback Method
肯定-建议-肯定的反馈结构:先肯定优点,再提出改进建议,最后再次肯定,让反馈更容易被接受。
归因理论
Attribution Theory
解释行为原因的理论:人们如何解释自己和他人行为的原因,归因方式影响情绪和后续行为。
权威服从
Authority Obedience
人们倾向于服从权威:即使权威的命令违背道德,人们也倾向于服从,米尔格拉姆实验证明了这一点。
二阶思维
Second-Order Thinking
不仅考虑行动的直接后果,还要考虑后果的后果,乃至更长的因果链——一阶思维看眼前,二阶思维看长远。
涌现
Emergence
简单个体按照简单规则互动,会在整体层面产生个体所不具备的全新属性——整体大于部分之和。
反馈回路
Feedback Loops
系统的输出反过来影响输入,形成循环——正反馈放大变化(增长或崩溃),负反馈稳定系统(调节到目标)。
蝴蝶效应
Butterfly Effect
复杂系统中,初始条件的微小变化会被放大,导致结果天差地别——预测长期行为几乎不可能。
囚徒困境
Prisoner's Dilemma
两个人各自理性地选择「背叛」,结果比都「合作」更差——个体理性导致集体非理性。
公地悲剧(公地的悲剧)
Tragedy of the Commons
人人都能免费使用的公共资源,最终会被过度消耗而毁灭——个人收益私有,成本集体承担。
路径依赖
Path Dependence
今天的选择受历史路径的锁定——不是因为现在最优,而是因为「一直都是这样」。
杠杆点
Leverage Points
在系统的正确位置施加微小干预,可以产生巨大效果——找对支点,四两拨千斤。
增长极限
Limits to Growth
任何指数增长最终都会遇到限制——资源、空间或市场的约束会让增长放缓或崩溃。
系统延迟
System Delays
行动和结果之间的时间差会导致过度反应——你以为政策没用,加码后才发现之前的效果才刚到。
系统思维
Systems Thinking
看到整体而非局部:关注要素间的连接、反馈回路和涌现行为,而非孤立分析单个部分。
全局思维
Global Thinking
站在更高更广的视角看问题:看到整体格局、长期趋势和多方利益,而非局部短期。
二阶混沌
Second-Order Chaos
参与者的预测会改变结果:在社会系统中,预测本身会影响被预测的事物,形成递归循环。
冗余备份
Redundancy
多备一份以防万一:看似浪费的重复,在系统失败时是救命的关键。
鲁棒性
Robustness
在扰动下保持功能:系统在面对内部故障、外部干扰或参数变化时,仍能正常工作的能力。
临界点
Tipping Point
微小变化引发质变:系统达到某个阈值后,微小变化引发巨大的、不可逆转的质变。
自组织
Self-Organization
无序中自发产生有序:系统在没有外部指令的情况下,通过局部互动自发形成有序结构。
耗散结构
Dissipative Structure
远离平衡的开放系统形成有序:通过与外界交换能量和物质,远离平衡态的开放系统可以自发形成有序结构。
复杂适应系统
Complex Adaptive System
主体能学习和适应的复杂系统:由大量能学习和适应的主体组成,表现出涌现、自组织、进化等特性。
强连接
Strong Ties
亲密频繁的社会关系:与亲密朋友、家人的关系,提供情感支持和信任,但信息同质化高。
关键节点
Key Node
网络中影响力最大的节点:在网络中连接最多或处于关键位置的节点,对网络的运行和传播影响最大。
无标度网络
Scale-Free Network
节点度数服从幂律分布:少数节点有大量连接,大多数节点连接很少,网络没有特征尺度。