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筛选结果(438 个模型)

虚假共识效应(虚假一致性偏差)

False Consensus Effect

4
282

高估自己的观点、行为和偏好的普遍性——「大家都这么想」其实只是你这么想,把自己的选择当成常态,认为异见者是少数。

思维模型
心理学
效应型
人际层

曝光效应(多看效应)

Mere Exposure Effect

4
301

仅仅因为反复接触某个事物,就会对它产生偏好——听多了的歌觉得好听,见多了的人觉得顺眼,广告重复播放真的有效。

思维模型
心理学
效应型
人际层

合取谬误

Conjunction Fallacy

4
285

认为两个事件同时发生的概率大于其中一个事件单独发生的概率——「琳达是银行出纳且是女权主义者」的概率不可能大于「琳达是银行出纳」,但大多数人会选前者。

思维模型
心理学
定律型
个人层

双曲贴现(双曲折扣)

Hyperbolic Discounting

5
554

对眼前的小奖励估值远大于未来的大奖励——今天拿100元和明天拿110元,大多数人选今天;但一年后拿100元和一年零一天后拿110元,大多数人选后者。同样是等一天,决策完全不同。

思维模型
心理学
方法型
个人层

投射偏差

Projection Bias

4
362

把当前的情绪和状态投射到未来——饿的时候购物会买太多,生气时做的决定冷静后会后悔,误以为未来的自己和现在的自己感受一样。

思维模型
心理学
效应型
个人层

注意力偏差

Attentional Bias

4
328

注意力自动被某些信息吸引,忽略其他信息——焦虑的人更容易注意到威胁,乐观的人更容易注意到机会,你看到的世界是注意力筛选后的结果。

思维模型
心理学
效应型
个人层

乐观偏差

Optimism Bias

4
337

高估好事发生在自己身上的概率,低估坏事发生的概率——「别人会离婚,但我不会」「别人会得癌症,但我不会」,大多数人认为自己比平均水平更不容易遭遇不幸。

思维模型
心理学
谬误型
团队层

模糊厌恶

Ambiguity Aversion

4
356

厌恶概率未知的「模糊」风险,偏好概率已知的「明确」风险——即使模糊选项的期望收益更高,也宁愿选已知概率的选项,因为「不知道」本身让人不安。

思维模型
心理学
方法型
个人层

鳄鱼法则(鳄鱼效应)

Crocodile Law

5
540

被鳄鱼咬住脚,唯一的办法是牺牲那只脚——及时止损。如果试图用手去挣脱,鳄鱼会同时咬住你的手和脚,越挣扎损失越大。

定律
心理学
定律型
人际层

鸟笼逻辑(鸟笼效应)

Birdcage Logic

4
303

挂一个漂亮的鸟笼在房间最显眼的地方,过不了几天主人一定会做出下面两个选择之一:把鸟笼扔掉,或者买一只鸟回来放鸟笼里——惯性思维让人被「鸟笼」绑架。

定律
心理学
效应型
个人层

晕轮效应(光环效应)

Halo Effect

5
465

一个人的某种品质给人极好的印象,就会被认为一切都好——爱屋及乌。以偏概全的认知偏差,让我们因为一个优点而美化整体。

定律
心理学
效应型
个人层

棘轮效应

Ratchet Effect

4
312

消费习惯不可逆——由俭入奢易,由奢入俭难。一旦习惯了高消费,就很难再回到低消费水平,因为向下调整比向上调整痛苦得多。

定律
心理学
效应型
个人层

多米诺骨牌效应(多米诺效应)

Domino Effect

4
343

一个微小的初始变化引发连锁反应,最终导致巨大后果——推倒第一张骨牌,后面的骨牌会依次倒下,最后一张骨牌的能量可以是第一张的数十亿倍。

定律
心理学
效应型
个人层

布利丹效应(布里丹毛驴效应)

Buridan Effect

4
281

一头驴在两堆同样大小、同样距离的干草之间,因为无法决定吃哪一堆,最终饿死——选择困难也是一种决策瘫痪,过度犹豫会错失机会。

定律
心理学
效应型
个人层

从众效应

Conformity

4
333

为了合群而改变行为:即使自己的判断不同,也会因为群体压力而附和多数。

定律
心理学
效应型
个人层

群体极化

Group Polarization

4
271

群体讨论走向极端:群体讨论后,成员的观点会比讨论前更极端,保守的更保守,激进的更激进。

定律
心理学
原理型
人际层

信息茧房

Information Cocoon

4
362

只看到自己想看的:算法推荐和个人选择让人只接触符合自己观点的信息,视野越来越窄。

定律
心理学
效应型
个人层

马斯洛需求层次

Maslow's Hierarchy of Needs

5
562

需求从低到高五层:生理→安全→社交→尊重→自我实现,低层次满足后追求高层次。

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心理学
原理型
个人层

双因素理论

Two-Factor Theory

4
304

保健因素和激励因素分开:消除不满不等于带来满意,满意和不满意是两个独立维度。

思维模型
心理学
原理型
个人层

前景理论

Prospect Theory

5
500

人对得失的感受不对称:损失的痛苦是收益快乐的2-2.5倍,人在收益时保守,在损失时冒险。

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心理学
原理型
人际层