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按模型性质、应用层次、难度、重要性、来源、人名、公司等维度筛选
👤人名（38 个）
筛选结果（129 个模型）
自我服务偏差（自利偏差）
Self-Serving Bias
成功归功于自己，失败归咎于外部——考试考好了是因为我聪明，考砸了是因为题目太偏。这种偏差保护自尊，但阻碍成长。
负面偏差（消极偏差）
Negativity Bias
负面信息对心理的影响远大于同等强度的正面信息——一句批评的伤害需要五句赞美才能抵消，坏事比好事更让人记忆深刻。
虚假共识效应（虚假一致性偏差）
False Consensus Effect
高估自己的观点、行为和偏好的普遍性——「大家都这么想」其实只是你这么想，把自己的选择当成常态，认为异见者是少数。
曝光效应（多看效应）
Mere Exposure Effect
仅仅因为反复接触某个事物，就会对它产生偏好——听多了的歌觉得好听，见多了的人觉得顺眼，广告重复播放真的有效。
投射偏差
Projection Bias
把当前的情绪和状态投射到未来——饿的时候购物会买太多，生气时做的决定冷静后会后悔，误以为未来的自己和现在的自己感受一样。
注意力偏差
Attentional Bias
注意力自动被某些信息吸引，忽略其他信息——焦虑的人更容易注意到威胁，乐观的人更容易注意到机会，你看到的世界是注意力筛选后的结果。
鳄鱼法则（鳄鱼效应）
Crocodile Law
被鳄鱼咬住脚，唯一的办法是牺牲那只脚——及时止损。如果试图用手去挣脱，鳄鱼会同时咬住你的手和脚，越挣扎损失越大。
晕轮效应（光环效应）
Halo Effect
一个人的某种品质给人极好的印象，就会被认为一切都好——爱屋及乌。以偏概全的认知偏差，让我们因为一个优点而美化整体。
从众效应
Conformity
为了合群而改变行为：即使自己的判断不同，也会因为群体压力而附和多数。
群体极化
Group Polarization
群体讨论走向极端：群体讨论后，成员的观点会比讨论前更极端，保守的更保守，激进的更激进。
信息茧房
Information Cocoon
只看到自己想看的：算法推荐和个人选择让人只接触符合自己观点的信息，视野越来越窄。
前景理论
Prospect Theory
人对得失的感受不对称：损失的痛苦是收益快乐的2-2.5倍，人在收益时保守，在损失时冒险。
乔哈里窗
Johari Window
自我认知的四个象限：公开我、盲目我、隐藏我、未知我，通过反馈和自我暴露扩大公开区。
非暴力沟通
Nonviolent Communication
观察感受需要请求四步：不评判地观察→表达感受→说出需要→提出具体请求，化解冲突建立连接。
六度分隔
Six Degrees of Separation
任何人之间最多隔6个人：世界上任意两个人之间，平均通过6个中间人就能建立联系。
弱连接
Weak Ties
泛泛之交比密友更有用：弱连接（不太熟的人）往往带来新信息和新机会，强连接信息重复。
自我决定理论
Self-Determination Theory
内在动机的三个基本需求：自主、胜任、关联，满足这三个需求就能激发内在动机。
红灯思维绿灯思维
Red Light Green Light Thinking
面对新观点的两种反应：红灯思维立即否定，绿灯思维先理解再判断，绿灯思维促进成长。
积极倾听
Active Listening
全神贯注地听并反馈：不仅听内容，还听情感，通过反馈确认理解，建立信任和连接。
情商
Emotional Intelligence
识别和管理情绪的能力：自我意识、自我管理、社会意识、关系管理，情商比智商更能预测成功。