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筛选结果(438 个模型)

皮格马利翁效应(罗森塔尔效应)

Pygmalion Effect

4
273

你对一个人的期望会影响他的表现——期望越高,表现越好;期望越低,表现越差。

思维模型
心理学
效应型
个人层

认知失调(认知不协调)

Cognitive Dissonance

4
298

当行为与信念矛盾时,人会感到不适,并通过改变信念或行为来消除这种不适——常常是自欺欺人。

思维模型
心理学
原理型
个人层

基本归因错误(基本归因偏差)

Fundamental Attribution Error

4
349

解释别人行为时高估性格因素、低估情境因素;解释自己行为时则相反——都是环境的错。

思维模型
心理学
效应型
人际层

后视偏差(后见之明偏差)

Hindsight Bias

4
346

事情发生后觉得「我早就知道会这样」——结果会扭曲你对事前判断的记忆。

思维模型
心理学
效应型
组织层

过度自信

Overconfidence

5
572

人们对自己判断的信心远超实际准确率——90% 的司机认为自己高于平均水平。

思维模型
心理学
效应型
组织层

旁观者效应(责任分散效应)

Bystander Effect

4
356

紧急事件中,在场的人越多,每个人出手相助的可能性越低——责任被分散了。

思维模型
心理学
效应型
组织层

登门槛效应(得寸进尺效应)

Foot-in-the-Door

4
325

先让对方答应一个小请求,他更可能随后答应一个更大的请求——从小承诺开始逐步升级。

思维模型
心理学
效应型
个人层

互惠原则(互惠原理)

Reciprocity

4
314

收到别人的好处后,会产生强烈的回报义务——「吃人嘴软,拿人手短」是人类普遍本能。

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心理学
效应型
人际层

权威偏误(权威偏差)

Authority Bias

4
270

人们倾向于盲从权威的意见,即使权威在该领域并不专业,或其判断有明显问题。

思维模型
心理学
效应型
组织层

稀缺性(稀缺原理)

Scarcity

4
340

东西越少,人们越觉得它有价值——「限时」「限量」「仅剩 3 件」会人为制造紧迫感。

思维模型
心理学
原理型
个人层

巴纳姆效应(福勒效应)

Barnum Effect

4
361

人们容易相信模糊笼统的人格描述精准揭示了自己的特点——星座、算命、心理测试的底层原理。

思维模型
心理学
效应型
人际层

正常化偏误(正常化偏差)

Normalcy Bias

4
347

灾难发生时,人们倾向于为不正常的情况找正常的解释,从而耽误最佳脱身机会——「这应该没事吧」。

思维模型
心理学
效应型
组织层

巴甫洛夫的狗(经典条件反射)

Pavlov's Dog

4
357

长期固定刺激形成条件反射,不需要思考就触发固定行为——铃声响了,狗就流口水,即使没有食物。

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心理学
方法型
个人层

暗示效应

Suggestion Effect

4
286

语言、环境、动作形成无形暗示,潜移默化改变人的想法——最高明的操控不是命令,是让对方以为那是自己的想法。

思维模型
心理学
效应型
人际层

心理账户(心理账户理论)

Mental Accounting

5
595

人们会把钱分门别类地放在不同的「心理账户」里,同样的钱在不同账户里价值感不同——工资舍不得花,意外之财却随手挥霍。

思维模型
心理学
原理型
个人层

赌徒谬误

Gambler's Fallacy

4
341

误以为随机事件中,如果某种结果连续出现,下一次出现相反结果的概率会增大——硬币连出5次正面,第6次该出反面了?不,概率还是50%。

思维模型
心理学
谬误型
个人层

代表性启发(代表性偏差)

Representativeness Heuristic

5
597

判断概率时,不看基础比率,只看「像不像」——一个人戴眼镜、爱读书,就觉得他更可能是图书馆管理员而非农民,但农民基数大得多。

思维模型
心理学
效应型
个人层

自我服务偏差(自利偏差)

Self-Serving Bias

4
281

成功归功于自己,失败归咎于外部——考试考好了是因为我聪明,考砸了是因为题目太偏。这种偏差保护自尊,但阻碍成长。

思维模型
心理学
效应型
个人层

负面偏差(消极偏差)

Negativity Bias

4
295

负面信息对心理的影响远大于同等强度的正面信息——一句批评的伤害需要五句赞美才能抵消,坏事比好事更让人记忆深刻。

思维模型
心理学
效应型
个人层

现状偏差(现状偏见)

Status Quo Bias

4
302

倾向于维持现状,即使改变明显更好也不愿行动——默认选项的力量远超想象,因为改变意味着失去现状,而损失厌恶让人抗拒改变。

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心理学
效应型
个人层