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按模型性质、应用层次、难度、重要性、来源、人名、公司等维度筛选
👤人名（38 个）
筛选结果（114 个模型）
基本归因错误（基本归因偏差）
Fundamental Attribution Error
解释别人行为时高估性格因素、低估情境因素；解释自己行为时则相反——都是环境的错。
后视偏差（后见之明偏差）
Hindsight Bias
事情发生后觉得「我早就知道会这样」——结果会扭曲你对事前判断的记忆。
过度自信
Overconfidence
人们对自己判断的信心远超实际准确率——90% 的司机认为自己高于平均水平。
旁观者效应（责任分散效应）
Bystander Effect
紧急事件中，在场的人越多，每个人出手相助的可能性越低——责任被分散了。
登门槛效应（得寸进尺效应）
Foot-in-the-Door
先让对方答应一个小请求，他更可能随后答应一个更大的请求——从小承诺开始逐步升级。
互惠原则（互惠原理）
Reciprocity
收到别人的好处后，会产生强烈的回报义务——「吃人嘴软，拿人手短」是人类普遍本能。
权威偏误（权威偏差）
Authority Bias
人们倾向于盲从权威的意见，即使权威在该领域并不专业，或其判断有明显问题。
巴纳姆效应（福勒效应）
Barnum Effect
人们容易相信模糊笼统的人格描述精准揭示了自己的特点——星座、算命、心理测试的底层原理。
正常化偏误（正常化偏差）
Normalcy Bias
灾难发生时，人们倾向于为不正常的情况找正常的解释，从而耽误最佳脱身机会——「这应该没事吧」。
曼德拉效应
Mandela Effect
大量人群产生一模一样的错误集体记忆——记忆不是录像，是可以被篡改、被植入、被集体污染的。
暗示效应
Suggestion Effect
语言、环境、动作形成无形暗示，潜移默化改变人的想法——最高明的操控不是命令，是让对方以为那是自己的想法。
代表性启发（代表性偏差）
Representativeness Heuristic
判断概率时，不看基础比率，只看「像不像」——一个人戴眼镜、爱读书，就觉得他更可能是图书馆管理员而非农民，但农民基数大得多。
自我服务偏差（自利偏差）
Self-Serving Bias
成功归功于自己，失败归咎于外部——考试考好了是因为我聪明，考砸了是因为题目太偏。这种偏差保护自尊，但阻碍成长。
负面偏差（消极偏差）
Negativity Bias
负面信息对心理的影响远大于同等强度的正面信息——一句批评的伤害需要五句赞美才能抵消，坏事比好事更让人记忆深刻。
现状偏差（现状偏见）
Status Quo Bias
倾向于维持现状，即使改变明显更好也不愿行动——默认选项的力量远超想象，因为改变意味着失去现状，而损失厌恶让人抗拒改变。
虚假共识效应（虚假一致性偏差）
False Consensus Effect
高估自己的观点、行为和偏好的普遍性——「大家都这么想」其实只是你这么想，把自己的选择当成常态，认为异见者是少数。
安慰剂效应
Placebo Effect
没有实际药效的「假药」，只要患者相信它有效，就能产生真实的症状改善——信念本身就能改变生理状态，大脑的期待有治愈力量。
曝光效应（多看效应）
Mere Exposure Effect
仅仅因为反复接触某个事物，就会对它产生偏好——听多了的歌觉得好听，见多了的人觉得顺眼，广告重复播放真的有效。
投射偏差
Projection Bias
把当前的情绪和状态投射到未来——饿的时候购物会买太多，生气时做的决定冷静后会后悔，误以为未来的自己和现在的自己感受一样。
注意力偏差
Attentional Bias
注意力自动被某些信息吸引，忽略其他信息——焦虑的人更容易注意到威胁，乐观的人更容易注意到机会，你看到的世界是注意力筛选后的结果。