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用输出目标驱动学习：以输出为目标（写作、演讲、教学、做项目），倒逼自己有针对性地输入和学习，提高学习效率。

向你的桌角（或一只小黄鸭）逐行解释代码，在解释的过程中，答案往往自己就冒出来了。

工作会自动膨胀，填满所有可用的时间——给任务多久，它就会用多久。

在层级组织中，员工会被晋升到他无法胜任的位置——最终每个人都停留在自己的「无能级」。

环境中的小混乱如果不修复，会暗示「这里没人管」，导致更多更严重的破坏和犯罪。

强者愈强、弱者愈弱——已有的优势会带来更多优势，形成累积优势的正反馈循环。

木桶的盛水量取决于最短的那块板——系统的整体能力由最薄弱的环节决定。

在一个沉闷的群体中引入一个「异类」或竞争者，能激活整个群体的活力——生于忧患。

个体在群体压力下会放弃独立判断，跟随大众的行为——「大家都在做」不等于「对」。

狐狸知道很多事，刺猬只知道一件大事——把复杂世界简化为一个核心原则，专注做到极致。

有一只手表你知道时间，有两只走时不同的手表你反而不确定——标准越多越混乱。

系统在部分组件失效时仍能维持基本功能的能力——关键决策前先算容错率，留足冗余和退路。

用二流零件组装出一流整体——系统的整体性能不取决于单个组件的最优，而取决于组件间的配合和架构设计。

如果每个人都雇用比自己更强的人，公司就能成为巨人公司；如果都雇用比自己弱的人，就会变成侏儒公司。

华盛顿大学教授愿意接受较低薪资，因为校园能看到雷尼尔雪山——除了钱，环境、意义、氛围也是重要的「薪酬」。

目标要「跳一跳够得着」——太容易没有动力，太难会放弃；具体而有挑战性的目标最能激发执行力。