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筛选结果(120 个模型)
费斯诺定理(费斯诺定律)
Fesno Theorem
4
283
人有两只耳朵一张嘴,意味着应该多听少说——倾听是获取信息最有效的方式,说得越多漏得越多。
思维模型
学习方法
定律型
个人层
刺猬法则(刺猬理念)
Hedgehog Concept
4
308
狐狸知道很多事,刺猬只知道一件大事——把复杂世界简化为一个核心原则,专注做到极致。
思维模型
管理学
定律型
个人层
手表定律(矛盾选择定律)
Watch Law
3
140
有一只手表你知道时间,有两只走时不同的手表你反而不确定——标准越多越混乱。
思维模型
管理学
定律型
个人层
围城必阙(围师必阙)
Surround and Leave a Gap
4
349
包围敌人时必须留一个缺口,避免对方因绝境而拼死抵抗——给对手留退路,反而能更快取胜。
思维模型
管理学
方法型
人际层
狩猎法则
Hunting Law
4
327
围猎时需要有人正面牵制、有人侧翼埋伏、有人负责收尾——团队分工协作才能捕获比个体强大得多的猎物。
思维模型
管理学
定律型
团队层
分马定律
Horse Dividing Law
4
351
当各方利益无法在现有框架内分配时,引入一个外部变量(借一匹马)让分配变得可行——打破僵局的不是计算,是重构。
思维模型
管理学
定律型
团队层
雷尼尔效应
Rainier Effect
4
333
华盛顿大学教授愿意接受较低薪资,因为校园能看到雷尼尔雪山——除了钱,环境、意义、氛围也是重要的「薪酬」。
思维模型
管理学
效应型
个人层
快鱼法则(快鱼吃慢鱼)
Fast Fish Law
4
322
不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼——在速度为王的时代,反应速度比规模更重要,小企业可以靠速度战胜大企业。
定律
管理学
定律型
个人层
卡贝定律
Kabe Law
4
285
放弃是创新的钥匙——放弃不是失败,而是为了更好地争取。学会在适当的时候放弃,才能把资源集中到更有价值的地方。
定律
管理学
定律型
个人层
皮尔斯定律
Pearce Law
4
339
要追寻有效的企业经营发展前途,就要后继有人——接班人培养是企业持续发展的关键。没有接班人的企业,领导者离开就是危机。
定律
管理学
定律型
组织层