思维模型库

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筛选结果(290 个模型)

马太效应

Matthew Effect

4
290

强者愈强、弱者愈弱——已有的优势会带来更多优势,形成累积优势的正反馈循环。

效应
管理学
效应型
个人层

木桶效应(短板效应)

Cannikin Law

4
286

木桶的盛水量取决于最短的那块板——系统的整体能力由最薄弱的环节决定。

效应
管理学
效应型
个人层

羊群效应(从众效应)

Herd Mentality

4
337

个体在群体压力下会放弃独立判断,跟随大众的行为——「大家都在做」不等于「对」。

效应
管理学
效应型
个人层

容错率

Fault Tolerance

4
278

系统在部分组件失效时仍能维持基本功能的能力——关键决策前先算容错率,留足冗余和退路。

思维模型
管理学
原理型
个人层

米格-25 效应

MiG-25 Effect

4
352

用二流零件组装出一流整体——系统的整体性能不取决于单个组件的最优,而取决于组件间的配合和架构设计。

效应
管理学
定律型
个人层

特里法则

Terry Law

4
362

承认错误是一个人最大的力量源泉——认错不是软弱,而是正直和勇气的表现。正视错误的人,将得到错误以外的东西。

法则
管理学
定律型
个人层

达维多定律

Davidow Law

4
327

任何企业必须第一个淘汰自己的产品——主动淘汰比被市场淘汰好。等别人来淘汰你,你就已经失去了市场主导权。

定律
管理学
定律型
组织层

避雷针效应

Lightning Rod Effect

4
300

在高大建筑物顶端装避雷针,用金属线把雷电引入大地,保护建筑物——善疏则通,能导必安。疏导比压制更能化解矛盾和危机。

效应
管理学
效应型
人际层

华盛顿合作定律

Washington Cooperation Law

4
359

人多不一定力量大:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人永无成事之日。

定律
管理学
定律型
团队层

螃蟹效应

Crab Bucket Effect

4
334

见不得别人好:竹篓里的螃蟹,只要有一只想爬出去,其他螃蟹就会把它拉下来,结果谁也出不去。

效应
管理学
效应型
个人层

波特五力模型

Porter's Five Forces

5
483

从五个维度看行业竞争:现有竞争者、潜在进入者、替代品、供应商议价权、购买者议价权。

思维模型
管理学
工具型
组织层

liuhefa

liuhefa

4
281

六个问题理清事情:What何事、Why为何、Who何人、When何时、Where何地、How如何,全面分析问题。

思维模型
管理学
工具型
团队层

5 Why分析法

5 Whys

5
564

连续追问五次为什么:从表面问题层层深入,找到根本原因,而不是只解决表面症状。

方法
管理学
工具型
团队层

AARRR漏斗

AARRR Funnel

4
305

用户增长的五个环节:获取→激活→留存→收入→推荐,每个环节优化提升整体增长。

思维模型
管理学
工具型
组织层

北极星指标

North Star Metric

4
295

一个指标指引方向:找到最能体现产品核心价值的单一指标,全公司围绕它努力。

思维模型
管理学
工具型
组织层

用户体验五要素

Five Elements of UX

4
351

从抽象到具体五层:战略→范围→结构→框架→表现,自顶向下设计用户体验。

思维模型
管理学
工具型
组织层

六西格玛

Six Sigma

4
285

追求近乎零缺陷的质量管理:用数据驱动的方法减少变异,使缺陷率低于百万分之3.4。

思维模型
管理学
工具型
团队层

关键路径法

Critical Path Method

4
363

找到决定项目最短工期的任务链:关键路径上的任务延期,整个项目就会延期。

思维模型
管理学
方法型
团队层

甘特图

Gantt Chart

4
352

用条形图展示项目进度:横轴时间,纵轴任务,条形显示任务的开始和结束时间,直观展示进度。

思维模型
管理学
原理型
团队层

敏捷

Agile

5
591

迭代增量应对变化:通过短周期迭代、持续反馈、拥抱变化,快速交付价值。

思维模型
管理学
工具型
团队层