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筛选结果(368 个模型)
要事第一
Put First Things First
4
358
先做重要的事:把时间和精力优先投入到重要但不紧急的事情上,是高效能人士的第三个习惯。
定律
学习方法
工具型
个人层
知识复利
Knowledge Compounding
4
327
知识随时间指数增长:知识像复利一样,每学到的新知识都与已有知识连接,产生新的洞察,知识总量指数增长。
定律
学习方法
工具型
个人层
海恩法则(海因里希法则)
Heinrich's Law
4
282
每一起严重事故背后,有 29 起轻度事故和 300 起未遂隐患——重大事故不是偶然,是量变积累。
思维模型
管理学
定律型
团队层
破窗效应(破窗理论)
Broken Windows Theory
4
279
环境中的小混乱如果不修复,会暗示「这里没人管」,导致更多更严重的破坏和犯罪。
思维模型
管理学
效应型
个人层
木桶效应(短板效应)
Cannikin Law
4
286
木桶的盛水量取决于最短的那块板——系统的整体能力由最薄弱的环节决定。
思维模型
管理学
效应型
个人层
鲶鱼效应
Catfish Effect
3
151
在一个沉闷的群体中引入一个「异类」或竞争者,能激活整个群体的活力——生于忧患。
思维模型
管理学
效应型
个人层
羊群效应(从众效应)
Herd Mentality
4
337
个体在群体压力下会放弃独立判断,跟随大众的行为——「大家都在做」不等于「对」。
思维模型
管理学
效应型
个人层
围城必阙(围师必阙)
Surround and Leave a Gap
4
349
包围敌人时必须留一个缺口,避免对方因绝境而拼死抵抗——给对手留退路,反而能更快取胜。
思维模型
管理学
方法型
人际层
奥格尔维法则(奥格威法则)
Ogilvy Principle
4
351
如果每个人都雇用比自己更强的人,公司就能成为巨人公司;如果都雇用比自己弱的人,就会变成侏儒公司。
思维模型
管理学
定律型
个人层
分马定律
Horse Dividing Law
4
351
当各方利益无法在现有框架内分配时,引入一个外部变量(借一匹马)让分配变得可行——打破僵局的不是计算,是重构。
思维模型
管理学
定律型
团队层