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筛选结果(111 个模型)
蓝海四步动作框架
Blue Ocean Four Actions Framework
4
314
创造新市场空间的四个动作:剔除、减少、增加、创造,通过四个动作重构价值曲线创造蓝海。
思维模型
管理学
工具型
组织层
价值曲线
Value Curve
4
313
可视化企业价值配置:用图形展示企业在各竞争要素上的相对水平,通过对比发现差异化机会。
思维模型
管理学
工具型
组织层
战略钟
Strategic Clock
4
342
价格与感知价值的八种战略:以价格为横轴、感知价值为纵轴,八种战略位置,从低价低值到差异化高价。
思维模型
管理学
工具型
组织层
7P服务营销
7P Services Marketing
4
287
服务营销的七个要素:在4P基础上增加人员、过程、有形展示,适用于服务行业的营销组合。
思维模型
管理学
方法型
组织层
留存曲线
Retention Curve
4
284
用户留存随时间变化的曲线:新用户在一定时间后仍活跃的比例,是衡量产品粘性和增长质量的核心指标。
思维模型
管理学
工具型
组织层
幸存者偏差
Survivorship Bias
5
577
只看到经过筛选后幸存下来的样本,忽略了被淘汰的沉默大多数,从而得出错误结论。
思维模型
数学
效应型
组织层
S曲线
S-Curve
4
285
增长先慢后快再慢:事物增长通常呈S形——初期缓慢,中期快速,后期趋于饱和。
定律
数学
原理型
组织层
第一性原理
First Principles
5
544
剥开类比与惯例,回到最基本的不可再分的事实,从那里重新推理——别人告诉你「是什么」,你问「能是什么」。
思维模型
哲学
定律型
组织层
奥卡姆剃刀
Occam's Razor
5
491
如果多个解释都能说明同一现象,优先选择假设最少的那个——如无必要,勿增实体。
思维模型
哲学
定律型
组织层
整体论(整体主义)
Holism
4
286
整体大于部分之和——系统的属性不能通过单独研究部分来完全理解,必须看整体和互动。
思维模型
哲学
方法型
组织层