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筛选结果137 个模型)

留存曲线

Retention Curve

4
284

用户留存随时间变化的曲线:新用户在一定时间后仍活跃的比例,是衡量产品粘性和增长质量的核心指标。

思维模型
管理学
工具型
组织层

增长飞轮

Growth Flywheel

4
324

自我强化的增长循环:企业的增长要素形成正向循环,一个要素的增长带动下一个要素,形成自我强化的飞轮。

思维模型
管理学
方法型
组织层

阿米巴经营

Amoeba Management

4
297

把组织分成小独立核算单元:把大企业分成一个个小的独立核算单元(阿米巴),每个单元独立经营、独立核算,培养全员经营意识。

思维模型
管理学
原理型
组织层

概率思维

Probabilistic Thinking

5
505

世界是不确定的,用概率而非「必然/不可能」来估计结果,并据此决策——不追求正确,追求概率上占优。

思维模型
数学
谬误型
个人层

幸存者偏差

Survivorship Bias

5
577

只看到经过筛选后幸存下来的样本,忽略了被淘汰的沉默大多数,从而得出错误结论。

思维模型
数学
效应型
组织层

凯利公式(凯利准则)

Kelly Criterion

4
325

在有正期望值的重复赌局中,最优下注比例是 f* = (bp - q)/b——最大化长期财富增长率,同时避免破产。

思维模型
数学
原理型
组织层

S曲线

S-Curve

4
285

增长先慢后快再慢:事物增长通常呈S形——初期缓慢,中期快速,后期趋于饱和。

定律
数学
原理型
组织层

逆向思维

Inversion

5
544

反过来想:不要问如何成功,先问如何必然失败,然后系统性地避开它。避蠢优于求智。

思维模型
哲学
效应型
个人层

第一性原理

First Principles

5
544

剥开类比与惯例,回到最基本的不可再分的事实,从那里重新推理——别人告诉你「是什么」,你问「能是什么」。

思维模型
哲学
定律型
组织层

第二十二条军规(进退维谷)

Catch-22

5
540

表面有选择,实际所有选项都被锁死的无解逻辑死循环——疯子可豁免但必须本人申请,能申请说明没疯。

思维模型
哲学
工具型
个人层