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筛选结果(137 个模型)
留存曲线
Retention Curve
4
284
用户留存随时间变化的曲线:新用户在一定时间后仍活跃的比例,是衡量产品粘性和增长质量的核心指标。
思维模型
管理学
工具型
组织层
增长飞轮
Growth Flywheel
4
324
自我强化的增长循环:企业的增长要素形成正向循环,一个要素的增长带动下一个要素,形成自我强化的飞轮。
思维模型
管理学
方法型
组织层
阿米巴经营
Amoeba Management
4
297
把组织分成小独立核算单元:把大企业分成一个个小的独立核算单元(阿米巴),每个单元独立经营、独立核算,培养全员经营意识。
思维模型
管理学
原理型
组织层
概率思维
Probabilistic Thinking
5
505
世界是不确定的,用概率而非「必然/不可能」来估计结果,并据此决策——不追求正确,追求概率上占优。
思维模型
数学
谬误型
个人层
幸存者偏差
Survivorship Bias
5
577
只看到经过筛选后幸存下来的样本,忽略了被淘汰的沉默大多数,从而得出错误结论。
思维模型
数学
效应型
组织层
凯利公式(凯利准则)
Kelly Criterion
4
325
在有正期望值的重复赌局中,最优下注比例是 f* = (bp - q)/b——最大化长期财富增长率,同时避免破产。
思维模型
数学
原理型
组织层
S曲线
S-Curve
4
285
增长先慢后快再慢:事物增长通常呈S形——初期缓慢,中期快速,后期趋于饱和。
定律
数学
原理型
组织层
逆向思维
Inversion
5
544
反过来想:不要问如何成功,先问如何必然失败,然后系统性地避开它。避蠢优于求智。
思维模型
哲学
效应型
个人层
第一性原理
First Principles
5
544
剥开类比与惯例,回到最基本的不可再分的事实,从那里重新推理——别人告诉你「是什么」,你问「能是什么」。
思维模型
哲学
定律型
组织层
第二十二条军规(进退维谷)
Catch-22
5
540
表面有选择,实际所有选项都被锁死的无解逻辑死循环——疯子可豁免但必须本人申请,能申请说明没疯。
思维模型
哲学
工具型
个人层