全部分类
共 12 个学科，550 个思维模型
心理学
Psychology
人类认知、行为与决策的心理机制
经济学
Economics
稀缺资源的分配、激励与交换规律
生物学
Biology
生命系统的进化、适应与生态规律
物理学
Physics
物质、能量与相互作用的基本法则
数学
Mathematics
数量、结构与概率的形式化工具
哲学
Philosophy
思考本身的方法、原则与剃刀
管理学
Management
组织、激励与执行的实践智慧
系统思维
Systems Thinking
整体、反馈与涌现的跨学科视角
学习方法
Learning Methods
高效学习、记忆与技能习得的科学方法
认知科学
Cognitive Science
认知偏误、心智模式与大脑决策机制
创新方法
Innovation Methods
创造性解决问题与突破性创新的方法论
决策科学
Decision Science
理性决策、风险判断与选择的系统框架
全部模型
按评分排序，共 550 个
PESTEL分析
PESTEL Analysis
宏观环境六维度分析：政治、经济、社会、技术、环境、法律，比PEST更全面。
VRIO模型
VRIO Framework
评估资源是否带来竞争优势：价值、稀缺性、不可模仿性、组织性，四问判断资源的竞争价值。
产品生命周期
Product Lifecycle
产品从导入到衰退的四阶段：导入期、成长期、成熟期、衰退期，每个阶段策略不同。
技术采用生命周期
Technology Adoption Lifecycle
新技术采用者分五类：创新者、早期采用者、早期大众、晚期大众、落后者，跨越鸿沟是关键。
创新扩散理论
Diffusion of Innovations
创新在社会中传播的规律：创新通过特定渠道在社会系统中传播，受创新特征、传播渠道、时间、社会系统影响。
杨三角
Yang's Triangle
组织能力的三个支柱：员工能力、员工思维、员工治理，三者共同决定组织能力。
HR三支柱
HR Three Pillars
人力资源的三种角色：COE专家中心、HRBP业务伙伴、SSC共享服务中心，三种角色协同。
盖洛普Q12
Gallup Q12
衡量员工敬业度的12个问题：从基本需求到个人成长的四个层次，12个问题评估员工敬业度。
4U原则
4U Principle
好标题的四个标准：紧急、独特、超具体、有用，四个U让标题更有吸引力。
增长黑客
Growth Hacking
用低成本创意方法实现快速增长：以数据驱动、实验为核心，用创意和技术实现用户快速增长。