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12 个学科,550 个思维模型

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按评分排序,共 550

GTD

Getting Things Done

5
556

把事情从大脑清空到系统:收集→理清→组织→回顾→执行,用系统管理任务,大脑用来思考而非记忆。

思维模型
学习方法
方法型
个人层

深度工作

Deep Work

5
468

无干扰的专注产生高价值:在无干扰的状态下专注进行职业活动,使认知能力达到极限。

思维模型
学习方法
方法型
个人层

卡片笔记法

Zettelkasten

5
600

用原子化卡片构建知识网络:每条笔记一个想法,卡片之间双向链接,形成知识网络。

思维模型
学习方法
方法型
个人层

测试效应

Testing Effect

5
559

提取比重复阅读更有效:主动回忆(测试)比被动重复阅读的学习效果好得多。

定律
学习方法
效应型
个人层

飞轮效应(飞轮法则)

Flywheel Effect

5
543

静止的飞轮从静止到转动需要很大力气,但一旦转起来,只需要很小的力就能持续转动——万事开头难,坚持过临界点后,努力会自我加强。

定律
管理学
定律型
个人层

SWOT分析

SWOT Analysis

5
526

从四个维度看现状:优势、劣势、机会、威胁,内外部结合分析战略。

思维模型
管理学
工具型
个人层

波特五力模型

Porter's Five Forces

5
483

从五个维度看行业竞争:现有竞争者、潜在进入者、替代品、供应商议价权、购买者议价权。

思维模型
管理学
工具型
组织层

蓝海战略

Blue Ocean Strategy

5
514

跳出红海竞争:不与现有对手争抢已知市场,而是创造新市场空间,实现无竞争增长。

思维模型
管理学
工具型
组织层

定位理论

Positioning Theory

5
458

在客户心智中占据一个位置:不是改变产品,而是改变客户认知,让品牌在客户心中等于某个品类。

思维模型
管理学
原理型
组织层

OKR

Objectives and Key Results

5
465

目标与关键结果:设定有挑战性的目标(O),用可衡量的关键结果(KR)来跟踪进度。

思维模型
管理学
原理型
个人层